精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】.docx

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精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：A

4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

5.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两交叉
D:两平行
答案：B

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：B

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:特点
C:性别
D:性格
答案：A

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：B

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:等额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：A

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从