精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

8.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：C

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:经验定额
D:实耗定额
答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:费用低
D:培训时间短
答案：B

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：A

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

23.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是