历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

2.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

3.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

5.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：A

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：A

12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

13.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

14.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：B

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:有形支出
D:资本投入
答案：A

24.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:外形相似联想
C:时间接近