精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:责任
D:任务
答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

4.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:外因
D:归因
答案：D

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

8.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:近亲繁殖
答案：D

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

11.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：B

13.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:3月
D:1月
答案：C

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定点量表法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:应聘者本人
答案：D

18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:互济性
D:强制性
答案：B

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

22.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：B

24.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

25.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

26.(201