精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：A

2.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:个体经济组织
C:社会团体
D:企业
答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：C

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:劳动效率
C:工作能力
D:工作成果
答案：B

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：B

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

16.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：B

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问