精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：C

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:Y
D:N
答案：A

4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

5.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

6.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:公司策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:1～3
C:4～5
D:3～5
答案：D

12.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：B

14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：B

15.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:ISO9000
答案：B

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:一般系统
答案：C

19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：C

22.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：A

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:可评量
D:清晰性
答案：A

24.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

25.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

26.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

27.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

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