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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

2.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

5.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：C

6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：B

7.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

9.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：B

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：A

11.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:人才浪费十分可惜
C:有时候聘请人才只是充样子
D:单位不会合理地使用人才
答案：B

12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：B

14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：D

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:Y
D:N
答案：C

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:合作团队
D:平行团队
答案：D

18.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:常规晋升
D:封闭型晋升
答案：B

21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：D

22.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

23.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：B

24.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

25.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

26.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

27.企业集团的紧密层对应的是（