优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：A

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约
C:承诺
D:要约方
答案：D

3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:非经济特征
C:个人特征
D:典型特征
答案：B

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:医疗期台账
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:求职
D:要约
答案：D

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:公正性与客观性
答案：C

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

18.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

19.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:国民生产总值
D:总需求
答案：A

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:O
答案：D

22.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

24.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

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