优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：C

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

5.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：A

6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:应聘者
D:医疗部门
答案：A

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

10.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:间接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：B

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

20.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:25
D:20
答案：A

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐着性子做下去
C:能