精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:信息系统反应时间
答案：A

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:规模经济优势
答案：B

3.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:学习能力
D:利润率
答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

5.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案：B

6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:走自己的路，让别人说去吧
C:路在脚下，慢慢摸索
D:觉得无路可走
答案：B

10.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：A

11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

12.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：A

14.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有大的发明创造才是创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：C

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:互补性
C:依赖性
D:依托型
答案：C

16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

17.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

18.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

19.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:S14S
D:G11T12
答案：D

20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

21.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

23.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

24.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

25.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:情绪低落
D:工作满意度下降
答案：B

26.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层