精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

2.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：B

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:180度考评
答案：A

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

6.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：D

8.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:日本模式
D:合作型企业
答案：D

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:协作进行
D:发展创新
答案：D

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案：C

15.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

16.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：A

17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

20.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：A

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

22.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

23.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

25.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

26.(2016年1