内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：A

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:15
C:10
D:12
答案：B

5.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：B

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理角色
D:管理职能
答案：B

7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：C

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:客户投诉
C:收入
D:利润
答案：A

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：A

11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：A

12.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:频次选罢法
答案：B

13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

14.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:讨论分析，寻找改进措施
D:将发现的疑点、难点列出
答案：A

15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:0
D:0.5
答案：A

19.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:报警反应阶段
C:消耗阶段
D:抵抗阶段
答案：B

20.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

22.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:20小时
C:12小时
D:10小时
答案：C

24.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

25.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：A

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A: