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精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:略
D:KPI
答案：B

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:75天
C:45天
D:60天
答案：C

3.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：C

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

6.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:奖惩依据
答案：C

7.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:应激阶段
答案：A

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:期望
D:工具
答案：B

11.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:兴奋
C:平淡
D:高兴
答案：D

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以资本为中心
D:以效率为中心
答案：D

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:控股子公司制
答案：A

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:时运机缘
C:先天素质
D:勤奋好学
答案：B

17.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职务
D:职业规划
答案：B

18.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:12
C:7
D:15
答案：D

19.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

22.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

23.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

24.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

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