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精心整理浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法
答案：D

5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：A

6.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：B

7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：A

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

10.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

11.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:个体经济组织
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:重视客观内容的调查核实
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性
D:最高；非强制性
答案：C

20.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：A

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C