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精心整理浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

3.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:3年
D:4年
答案：A

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:用工行为
C:劳动行为
D:管理行为
答案：A

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表