最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：B

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

3.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：A

4.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

6.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:商业保险
答案：A

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：A

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：B

9.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率
答案：C

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：A

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养
答案：A

23.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

25.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

26.关于养老保险的说法不正确的是