精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：A

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：B

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:12
C:8
D:24
答案：C

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

9.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:布告法?
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：B

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

14.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

16.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：A

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法
答案：C

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

23.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳