精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:企业调整生产任务
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：A

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作轮换法
答案：D

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数比对
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

13.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：A

14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

15.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:30个月
D:18个月
答案：A

16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：D

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:专业
C:产业
D:智力
答案：D

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:①⑤②④③
D:⑤①②④③
答案：A

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

22.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

23.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C