西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:流入企业
D:内部流动
答案：A

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

16.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

17.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:直线职能型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：D

18.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:主动辞职
D:退休
答案：C

19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

20.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：B

24.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47