精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

2.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

5.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

6.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：B

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:两年
D:一年
答案：C

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：B

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:层次
D:性格
答案：C

17.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

18.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:整理—收集—保管
答案：C

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:先笔试，后面试
D:统一的企业内面试
答案：B

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观