精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

6.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入?
答案：A

8.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:预算表
D:年金表
答案：A

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

14.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:指向性
D:针对性
答案：D

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

19.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相竞争
D:互相沟通
答案：C

20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

22.某企业中员工小张的每月工