精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案下载.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

2.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

5.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理权的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：A

7.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:48
D:72
答案：A

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

10.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：B

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:热情
C:庄严
D:及时
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:员工福利
答案：D

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:招募费用
D:选拔费用
答案：B

19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：A

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:现场培训
C:课堂培训
D:业余自学
答案：B

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

24.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

25.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B