完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

4.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：B

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

6.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：A

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:劳动争议处理制度?
C:民主管理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案：B

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：B

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:128元
C:260元
D:140元
答案：D

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：C

17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:日志法
答案：B

22.晋升培训的特点不包括（）