完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）.docx

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完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

4.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：A

6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:60日
D:15日
答案：A

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

9.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：A

12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

13.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：B

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:普遍性
D:特殊性
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：A

24.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：