精编三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:资金控制
C:分配控制
D:计划控制
答案：C

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：D

3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

5.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:4个月
C:2个月
D:1个月
答案：C

6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

8.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案：D

10.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:考评双方是完全不平等的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：C

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

13.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：B

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:效度
D:标准差
答案：D

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

24.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

25.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加