重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：A

2.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：B

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

9.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：A

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:双向选择
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施??
D:依员工工作成果进行
答案：A

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：A

19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

20.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

21.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工