最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：B

2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

4.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

5.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:司法争议
C:社会保险争议
D:利益争议
答案：D

9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

11.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：C

12.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:忠诚职责，寻求最佳
C:敢于奉献，不惧安危
D:克制欲求，老实本分
答案：A

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

15.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:中介
D:文化
答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

18.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：A

21.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

24.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：A

25.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：C

26.(2018年5月)()是公司