优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:相对性
D:客观性
答案：C

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

3.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：A

4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

8.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

10.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：A

11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:3倍
D:5倍
答案：B

12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：C

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

14.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：B

15.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷主体
答案：A

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:20岁
D:15岁
答案：B

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

22.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

23.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

25.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

26.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具