优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）.docx

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优选甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

5.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：C

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:标准化
C:难度
D:效度
答案：A

12.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：A

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:3日
D:30日
答案：C

19.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：A

20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

21.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：D

22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:3～5月
D:1～2年
答案：D

23.(2019年5月)转岗培训是