精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

5.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:合作上进
D:相互关照
答案：B

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

10.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

11.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

12.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：A

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:韦恩?卡肖
C:芒斯特伯格
D:马斯洛
答案：A

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

17.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

18.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

19.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:合作团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织与管理系统方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:效价
D:期望
答案：D

22.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：D

25.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作岗位
D:工作经验
答案：A

26.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

27.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:司机
C:秘书
D:市场研究人员
答案：B

28.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行