精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:吸引职工加入工会
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：A

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

8.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作时间
答案：D

10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

14.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

16.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:员工个体
D:企业
答案：C

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:客观性
D:相对性
答案：D

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：B

24.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

25.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：B

26.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思