精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

10.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：A

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:无私
D:敬业
答案：A

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:2～4
C:5～6
D:4～8
答案：D

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:员工保险台账
D:医疗期台账
答案：C

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

23.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

24.(2016年11月)岗位抽