精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

2.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

4.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:多维性
D:动态性
答案：B

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：B

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：A

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:内容
D:对象
答案：D

11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：B

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:工作态度
D:组织资源
答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

16.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:在岗培训
D:业余培训
答案：B

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:行为观
C:结果观
D:综合观
答案：A

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：A

21.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:集中决策、分散经营
答案：D

22.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

24.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

25.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘