内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）.docx

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内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:学院模式
D:客户模式
答案：A

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：C

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:社会整合
C:发展
D:有序
答案：A

6.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：A

7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:行为面试流程设计
答案：D

8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:1
C:0.5
D:0.25
答案：A

10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D

11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

12.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

13.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：A

15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:客户满意度
C:员工训练成本和次数
D:员工满意度
答案：A

17.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:会议
C:谈话
D:投票
答案：C

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

22.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:平淡
D:兴奋
答案：A

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:内部指标和外部指标
C:财务指标和非财务指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

25.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人事管理
D: