内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A

4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

5.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：B

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

11.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

12.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:三
D:二
答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果
答案：A

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:转岗培训
C:员工人职培训
D:晋升培训
答案：C

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:问卷调查法
答案：C

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果