精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

2.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:创新
D:关注品质
答案：A

7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

8.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

10.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：D

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

12.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

15.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

17.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

18.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:集团本部
D:工厂
答案：C

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

22.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

23.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:COPS
D:GAT
答案：C

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:七
D:三
答案：D

26.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依托型
C:依赖性
D:互补性
答案：C

27.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

28.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A