湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现更为适合的培训类型
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：A

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业基金
C:企业年金
D:基本养老保险
答案：C

11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

14.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：B

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业经营
C:企业获利
D:企业管理
答案：A

21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量