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精心整理北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：B

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：C

3.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

5.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

9.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

13.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升幅度
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：B

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：B

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

24.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：