精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:强制性
C:普遍性
D:互济性
答案：A

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:市级
D:地方级
答案：A

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

6.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:应聘者
D:医疗部门
答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

10.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:劳动合同
答案：D

11.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

13.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

14.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和现实性
答案：A

16.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：A

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:双向选择
D:因人择事
答案：A

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:质量指标
答案：C

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

22.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

24.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

25.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

26.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

27.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:薪水的