精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

2.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:领导指派
D:因人择事
答案：A

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：A

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：A

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

9.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

13.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：C

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：B

17.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

22.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D: