精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主动辞职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:管理者
C:团队领导者
D:顾客
答案：D

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

4.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

7.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:组织
答案：B

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：A

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：C

12.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：A

14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:市场策略
答案：C

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

16.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

19.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配比比较法
答案：C

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：B

25.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

26.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ