内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【突破训练】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

3.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：B

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

7.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：C

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

9.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:13
C:12
D:10
答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

12.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

22.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:累积性
D:时效性
答案：B

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