内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

3.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：B

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

5.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

6.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：A

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:引导
C:促进
D:支撑
答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

16.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

17.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：A

18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

19.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

20.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

23.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

24.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

25.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上