精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:配对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：B

2.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

6.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:组织
C:建设
D:参与
答案：A

8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

9.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：A

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

12.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:利润率
D:客户满意度
答案：A

13.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:从众型
D:权威型
答案：C

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

19.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:促进
C:统领
D:引导
答案：C

21.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：A

22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

23.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：B

24.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：B

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加