最新福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

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最新福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

3.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:compensation
D:wages
答案：C

4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

5.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:代表机关
答案：D

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则
D:要求
答案：B

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

9.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:司法机关
D:监察机关
答案：A

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资明细
D:工资条
答案：B

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两级培训体制
答案：D

17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径…目标理论
答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

23.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

24.()是指主体