福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

4.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:基准线
D:中位线
答案：C

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

7.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

9.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：C

10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度??
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

13.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：A

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:轮廓匹配策略
答案：A

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：B

17.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

18.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：