内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效监测
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:种族
D:年龄
答案：A

7.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：B

9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：A

11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良气氛
答案：A

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：A

16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

18.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

21.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:社会的影响性
D:突发性
答案：B

22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：B

23.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:明确企业总体战略的发展方向
D:确定人才招募来源和渠道
答案：B

25.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

26.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健全程度
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:工会组织的作用
答案：C

27.（）薪酬策略属于非传统