完整版湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【研优卷】.docx

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完整版湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

2.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：B

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：A

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：B

11.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:需求度
D:参与度
答案：D

16.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评内容
D:考评时间
答案：A

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两交叉
D:两低于
答案：D

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

22.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部