最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

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最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：A

3.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:薪酬等级
答案：D

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

11.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

12.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:专业
D:智力
答案：D

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

18.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

20.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

22.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

23.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：A

24.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：B

25.在亨利?明茨伯格提出的经理