精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）.docx

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精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:低
D:高
答案：C

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“人生观”
答案：C

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

10.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:特定性
D:普遍性
答案：C

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

18.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:人员限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：A

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：B

20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

23.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

25.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

26.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避